大学生人才评价系统有哪些：大学生人才评价系统有哪些功能？-梦菲大学生活网

本篇文章给大家谈谈大学生人才评价系统有哪些，以及大学生人才评价系统有哪些功能对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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1、诺姆四达的标准之星，是在线的测评工具。主用在：社招，校招。它是分层级按岗位的，不同级别不同岗位，题目的设置也是完全不同，针对性强，产品个性化强。

2、目前，网上提供的在线人才测评系统五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。

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3、人才测评系统像朗识测评，目前市场反应还是比较好的，一些hr培训网站都是用他们家的测评项目，可以去了解一下。

4、免费的你可以搜下MBTI、16PF、霍兰德、职业锚什么的网上大把大把的不过这些测评都测得比较粗略。如果你想用于个人职涯规划，最好测完后找个懂的人给你咨询咨询。如果你想用于企业招聘管理，还是应该找专业的测评公司。

5、人才测评的理论基础很多的，关键是看你需要测试哪些方面，像诺姆四达的线上测评系统就是基于麦克利兰岗位胜任力模型为基础的。

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DISC 测评工具一般而言，DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。

企业HR TeamLeader，可以采用mbti，大五人格量表，来筛选出匹配的人才。或者是内部晋升，考核、调查。不论是校招，还是社招，都需要用到在线测评。

目前，网上提供的在线人才测评系统五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。

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问题一：有哪些比较专业的人才测评软件？国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的岗位（基层、管理层、高层）有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。

国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的岗位（基层、管理层、高层）有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。

人力资源软件有如下：欢雀HR SaaS 欢雀HRSaaS是一体化的人事管理系统，系统涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等多个模块，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。

人力资源系统软件有红海云、金蝶、用友、北森等。常见的人力资源管理软件功能一般都包含员工管理、组织管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、人才测评等功能。

人才测评工具，一般指人才测评软件，也叫人才测评系统。是一种在线作答的人才测评工具，可以自动生成人才测评报告。国外用的较多的是MBIT、霍兰德、托马斯等，国内的有人啊人t12职业测评系统。

人才测评系统不仅可以应用在企业招聘中，为面试官提供辅助材料，还可以用来进行人才储备，面试失败的人才，也可以把他们的简历和报告进行整理归档，以备日后团建调配人才打下基础。

HR常用的人才测评系统网页链接企业HR，职业咨询师，心理咨询师，以及任何人员组织者，都可以采用本系统来协助工作！企业HR TeamLeader，可以采用mbti，大五人格量表，来筛选出匹配的人才。或者是内部晋升，考核、调查。

简单说人才评价中心是一种包含多种测评方法和技术的相对比较全面的综合测评系统。人才评价中心是多种测评方法的组合。人才评价中心是测评工具箱、兵器库。

人才素质测评1 人才素质测评的基本含义如今，人才素质测评已经成了主流的人才选拔方法，这种在线测评的方式，给广大的企业减轻了负担，避免了各种繁琐的招聘工作，提高了工作效率。

通过体适能、心理、电竞三大维度多项能力测试，形成测试者专属天赋潜能报告。未来，天赋测评系统将会被应用到超竞教育各大教学培训场景当中，作为学员职业发展方向及电竞人才选拔的重要参考依据。

DISC 测评工具 DISC的这4 个字母分别代表 4 个类型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（影响型）、S：Steadiness（稳定型）、C：Compliance（服从型）。

如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。如果要快速识别人格类型，显然是MBTI职业性格测试，更加方便。

还有一种就是自己操作，各种测试量表，打印下来现场操作。优势是简单易行，成本低。缺点就是需要耗费大量人力来看数据分析，甄别有用的人才。一方面要求你能读懂测试数据，根据数据来选择合适的人。

在招聘过程中，人才测评工具有心理测评，结构化面试和评价中心等。人才测评可以分为：心理测评，结构化面试，评价中心等等。心理测评适合于批量测试，批量出结果.通常会与企业的招聘管理系统，或者网上申请系统结合在一起使用。

SHL 作为专业提供测评服务的公司，有近百种的测评工具，它在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中，通过卓越的人才智能与决策帮助客户提升企业绩效。除了 OPQ，还有 MQ、Verify、SJTs、DAP 等众多主流测评。

MBTI职业性格测试根据一些媒体的追踪，发现在所有的人才测评工具里面，只有MBTI职业性格测试得到了最广泛的应用。

一）人才测评工具包括：心理素质测评：包括就业指导类测评、企业人才素质类测评、能力素质类测评、心理素质类测评以及公共职业适应性类测评等。

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