大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给大学学校提意见的问题，于是小编就整理了2个相关介绍给大学学校提意见的解答，让我们一起看看吧。
2021年怎么干务虚会上献计策？
在务虚会上献计献策，可以这样做1.切中主题，观点要新，意见要中肯。
2.重点要突出，可以从精神层面表明态度，也可以侧重措施类的意见。
3.可以对事不对人，主要在调动团队积极性，增强凝聚力方面多说一下。
4.没有意见可以少说或者不说。
如何向领导提出提拔要求？
我的办法是两条，第一，把自已的本职工作干得十分出色，达到无懈可击的水平。第二，凡是我职责范围外的事，或安排的工作，积极提出建议，但一定不要去干，问其原因，答不在其位，不谋其政。
明智领导是会懂的。
首先领导要提拔你一定有条件，总不能无缘无故提拔你吧，所以提提拔要求前先做到以下几点
一、你的工作比别人干得出色，还愿意帮助别人提升，有团队意识
二、你足够勤奋而其爱学习，做得好有阶段性，持续做好才是功力
做到以上两点后，建议不要直接提晋升提拔的要求
一、使你的工作成果被领导看见，这样你离提拔不远了，不用提自然会有机会
二、如果领导没有充分关注到，给你一个窍门，让同事偶尔在你上司处提提你的工作表现呢能力
三、都没有的话你可以直接向领导表达，但到这一步，我建议合适就离职吧，因为你的领导根本没有发现千里马的能力和眼界
领导日理万机，自己有什么需要一定要向领导提出来。特别是在提拔干部的时候，关乎自己的前途，一定不能错过这样的机会，否则一等又是好多年，很多机会就会错过。但说有说的门道，一定要三思而后行。
1.确认领导与自己的关系。平时和领导接触的多少？领导对自己的评价如何？领导对你评价高，就可以提。领导对你评价不高的话，提了反而事与愿违。
2.提要求时候不要不好意思，要有自信，不卑不亢的说明自己的成绩，说成绩的时候也不要无头绪的大事小事乱说一通，要抓住重点，把为公司做出的显著成绩和领导讲明。
3.最后，一定要表明态度，和领导说明今后任何时候，绝对听从领导安排。成不骄，败不馁，就是不成，也不埋怨领导。
领导提拔的时候，和领导表明想提拔意愿这些话语只是一个画龙点睛的作用，最重要的是我们要把功夫下在平时，工作的业绩，与领导的私人关系，缺一不可，如果做到这两点，提拔的时候，自己不用提领导也会考虑的。
希望我的回答对您有帮助！
根据过往的经验，当你有被提拔的需求时，一定先要做以下三件事：
这是什么意思呢？就是在自己有需求时，你要先做好调查：了解部门内或公司内有没有升职的机会。
不一定所有公司在任何时间段都有提拔人才的计划，比如你的公司刚集体提拔了几个人并下发了任命通知，那么短时间内再单独提拔一个人的可能性就不大，因为在这之前，你应该就被从提拔名单中筛去了。
如果你不清楚有没有机会时，那就先私下摸索：和自己或其他部门领导打听下，眼下公司内有没有这样的机会？是什么岗位？当然，没问到机会也不必完全放弃，毕竟对于人才来讲，公司也是可以在你提出之后单独考虑的。
只有知道公司大环境（或者公司太大，那就是部门大环境），才能安排自己的下一步。
二、搜集自己可被提拔的“证据”
不打无准备之仗，你需要做的第二步就是把自己作为可提拔对象的原因梳理好，包括：
1、你对部门/公司/直属领导的衷心；
2、你对部门/公司主要的贡献，注意；这个贡献一定是优于其他同事的；
到此，以上就是小编对于给大学学校提意见的问题就介绍到这了，希望介绍关于给大学学校提意见的2点解答对大家有用。
