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初级经济师2020人力***备考知识点:行为锚定法
1、根据实际评估的反馈，适时调整行为评定量表。行为评定量表的开发不可能一次性达到完全准确和科学，这就需要管理者随着行为锚定法的实施，对评定量表作出及时准确的修订。
2、中级经济师2020人力***专业考试知识点：职业生涯锚 （1）概念 职业生涯锚是个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。
3、初级经济师《人力***管理专业知识与实务》考试大纲 第一部分 组织行为学基础 个体心理与行为。
4、根据关键***技术找出关键行为，将内容相似或者一致的关键***归为一组，形成一个行为项目。评定量表的内部一致性。检查行为观察量表内各考评标准之间的相关性。将每个行为指标划分为五级李克特量表。
5、梳理易搞混考试点和错题本，不断背，就能发觉在其中的规律性，学习初级经济师考试全过程中在所难免碰到短板，把难题开展梳理纪录，立即问老师，学习会事半功倍的。
6、初级经济师考试是一项重要的职业资格考试，备考过程需要认真规划和高效执行。以下是一些备考建议：制定合理的学习计划：根据考试大纲和自己的实际情况，制定详细的学习***，包括每天的学习时间、学习内容和复习安排等。
行为锚定评分法的含义是什么
【答案】：行为锚定法是明确定义中的每一评价项目，同时利用关键***法对不同水平的工作要求进行描述。因此，行为锚定法为评价者提供了明确而客观的评价标准。
行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。
行为锚定法：以工作行为典型情况为依据进行考评的方法。
行为锚定等级评价法是关键***法的进一步拓展和应用。
含义：行为锚定法：这种方法实质上是量表法与关键***法的结合；行为观察量表法：该方法是由考核者根据员工的具体行为特征的描述来确定绩效水平的考核方式。
行为锚定评分法简称BARS，实质上是把量表评分法和关键***法结合起来，使之兼具两者之长。
使用行为锚定量表法的优点包括()
1、行为锚定量表法有利于提高工作效率。由于这种方法具有较高的可操作性，评价者可以快速、准确地完成评价工作，从而提高了工作效率。
2、【答案解析】行为锚定等级评价法的优点包括：①对员工绩效的考量更加精确；②绩效考评标准更加明确；③具有良好的反馈功能；④具有良好的连贯性和较高的信度；⑤考评的维度清晰。
3、优点：对员工绩效的考量更加精确。由于参与本方法设计的人员众多，对本岗位熟悉，专业技术性强，所以精确度更高。绩效考评标准更加明确。
锚定等级评价法步骤
1、行为锚定等级评价法的具体工作步骤如下：1．进行岗位分析，获取本岗位的关键***，由其主管人员作出明确简洁的描述。2．建立绩效评价等级，一般为5~9级，将关键***归并为若干绩效指标，并给出确切定义。
2、行为锚定量表法通常按以下五个步骤进行：寻找关键***法——初步定义绩效评价指标——重新分配关键***，确定相应的绩效评价指标——确定各关键***的评价等级——建立最终的行为锚定评价体系。
3、行为锚定等级评价法：也称为行为定位法、行为决定性等级量表或行为定位等级法。缺点：设计和实施的费用 较高；优点：对绩效的考量更精确。参与设计的人员多，对本岗位熟悉，专业技术强，精确度高；绩效考评标准明确。
4、行为锚定等级评价法通常要求按照以下5个步骤来进行。 （1） 进行岗位分析，获取关键***，以便对一些代表优良绩效和劣等绩效的关键***进行描述。 （2） 建立进行评价等级。一般分为5—9级，将关键***归并为若干绩效指标，并给出确切定义。
普洛夫斯特法指的是行为锚定量表法,是否正确?
【答案】：C 【答案】C。解析：综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。行为对照表法，又称普洛夫斯特法，是通过将员工的实际行为与量表中各个项目进行对照并做出评价的方法。
行为对照法：也称为普洛夫斯特法，是由美国圣保罗人事局的J.B.普洛夫斯特在1920年创立的一种评价方法。
行为锚定法是量表法与关键***法相结合的产物。使用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来锚定每一个评价指标的标志，使用时先确定评价对象的典型行为，然后据以确定其相应的分数，可以加总求和计算最终得分。
这方面的方法也有很多，如评价量表法、等级择一法、普洛夫斯特法、行为锚定评价法、行为观察法、混合标准测评法等。评级量化法和行为观察法分别是对绩效要素达标等级和行为发生频率的测量，比较基础且延展性最广。
行为锚定量表法通常按以下五个步骤进行：寻找关键***法——初步定义绩效评价指标——重新分配关键***，确定相应的绩效评价指标——确定各关键***的评价等级——建立最终的行为锚定评价体系。
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