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360评估怎么写优点和不足
度自我评价可以这么写：缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。业务学习方面：学习劲头不够足。
度绩效反馈法的不足在于：考核成本高。当一个人要对多个同伴进行考核时，时间耗费多，由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值。成为某些员工发泄私愤的途径。
优缺点：优点：1．具有全方位、多角度的特点。2．考虑的不仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。3．有助于强化企业的核心价值观，增强企业竞争优势，建立更为和谐的工作关系。
做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分展现出自己客观的判断和敏锐的洞察力。
360度反馈(全方位评估)
度反馈，又称为全方位评估，是一种多维度的评估方法，旨在收集来自多个角度的反馈信息，以便更全面地了解个人的表现和能力。
度绩效评估，又称“360度绩效反馈”或“全方位评估”，最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。
度评估，又称“360度考核法”或“全方位考核法”，是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法。
一般而言360度评估中最难收集的数据来源于：客户 360度绩效评估，又称“360度绩效反馈”或“全方位评估”，最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。
度考核法名词解释如下：360度绩效评估法，又称为全方位考核法，360度考核法是常见的绩效考核方法之一，其特点是评价维度多元化（通常是4或4个以上），适用于对中层以上的人员进行考核。
用360度评估对自己做出评价
1、度评估，往往应用在企业人才测评中，由上级、下级、平级、自己等不同维度的人进行测评。你所说的应该是360度评估中“自评”部分，这部分通常用作和其他人的评价形成对比。
2、自我认知：在自我评价中，全面而客观地反映出你对自己的了解和认识。描述自己的性格、态度和行为习惯等方面。例如，“作为一个团队成员，自己优点是责任心强、积极主动，具有良好的沟通能力。
3、友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢依据实际情况来考虑问题。
4、度自我评价是一种综合性的评估方法，涵盖了多个角度对个人进行评价。首先，自我评价是评价者对自己在工作中的表现和能力进行评估。其次，同事评价是由同事们对被评价者的工作表现、合作能力和人际关系进行评价。
5、评估系统是认知自我、清晰规划职业生涯的途径，汇总给出他评和自评分的差异，接纳自身的优劣势。从自身能力的四个区域分析：潜能区、优势共识区、发展共识区和盲区。
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